Kim jest konsultant HR?
Konsultant HR to osoba, która zajmuje się całościowo procesem rekrutacji pracowników w firmie. Odpowiada za zorganizowanie i przeprowadzenie naboru na wskazane stanowisko. Pomoże również opracować pożądany profil pracownika. Ma narzędzia, dzięki którym rekrutacja przebiega sprawnie i jest skuteczna. Kieruje się zdobytym doświadczeniem, które pozwala mu zoptymalizować cały proces. Najprościej mówiąc, rekruter wie, jak czytać CV potencjalnych pracowników czy o co ich pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co więcej, konsultant HR zajmuje się nie tylko zweryfikowaniem kompetencji zawodowych kandydatów na dane stanowisko, ale także pozna cechy ich osobowości. Dzięki temu na stanowisku zatrudniona zostanie osoba, która będzie pasować do zespołu i charakteru działalności firmy.
Zadania konsultantów HR
Konsultanci HR opracowują dla swoich klientów całościowe strategie zarządzania personelem. Nie tylko znajdują najlepszych kandydatów na dane stanowisko, ale mogą również pośredniczyć we wdrażaniu zmian dotyczących pracowników w firmie. Profesjonaliści w dziedzinie human resources zajmują się ponadto szkoleniem pracowników w zakresie umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, czy współpraca pomiędzy działami w przedsiębiorstwie. Na podstawie obserwacji relacji, które zachodzą w firmie, będą w stanie zaproponować wdrożenie działań naprawczych albo usprawniających jej funkcjonowanie. Konsultanci HR mogą również pomagać w zakresie rozwiązywania konfliktów na tle personalnym. Określą ich podłoże i zaproponują najlepsze rozwiązania. Jako osoby z zewnątrz będą w stanie zachować obiektywizm i realnie pomogą poprawić atmosferę w firmie.
Zalety skorzystania z usług konsultanta HR
Konsultant HR to osoba, która jako pierwsza dostosowuje się do wymogów rynku pracy i jest elastyczna względem zmian, które na nim zachodzą. Będzie w stanie zweryfikować oczekiwania pracodawcy i pracownika względem siebie nawzajem, bo patrzy ogólnie, przez pryzmat aktualnych warunków w zatrudnieniu. Dla potencjalnego pracownika fakt, że firma korzysta z usług profesjonalnych konsultantów HR jest sygnałem, że rekrutacja w firmie nie ma przypadkowego charakteru. Pracownik, zwłaszcza specjalista, oczekuje zapewnienia, że będzie rekrutowany do firmy, w której najlepiej dopasuje swoje kompetencje do stanowiska. Rekruter jako pośrednik jest dla niego gwarantem tego, że firma poszukuje kogoś o jego umiejętnościach i znajdzie w niej szansę na zawodowy rozwój. Profesjonalni doradcy od spraw zatrudnienia będą również niezbędni, gdy firma chce skorzystać z usług pracowników zewnętrznych. Outsourcing pracowników pozwala firmie zachować elastyczność zatrudnienia. Zaś konsultant HR będzie odpowiadać za sprawny przebieg i delegowanie zadań na rzecz pracowników spoza firmy.
Zalety outsourcingu pracowników
W zatrudnieniu pracowników outsourcingowych pośredniczy agencja pracy tymczasowej. Jej usługi kwalifikowane są pod kątem księgowym jako koszty zewnętrzne, a nie stałe koszty pracy, co stanowi dużą oszczędność dla przedsiębiorstwa. Kwestie administracyjne (przede wszystkim umowa o pracę, forma zatrudnienia i wynagrodzenie) leżą po stronie agencji. Konsultant HR, który rekrutuje pracowników tymczasowych, odpowiada za sprawy formalne związane z zatrudnieniem. Outsourcing pracowników niesie korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego. Pracodawca zyskuje gwarancję ciągłości pracy i oszczędza czas konieczny do organizacji rekrutacji personelu. Pracownik zaś, niezwiązany tradycyjną umową o pracę, może szybko przekonać się, czy dane stanowisko mu odpowiada. Wiążąc się z agencją zatrudnienia, ma dostęp do wielu jej ofert, z kolei korzystając z doradztwa konsultanta HR, może wybrać taką, która będzie mu odpowiadać.
Efekty współpracy z konsultantem HR
Efekty współpracy z konsultantem HR nie są widoczne od razu. To działania długofalowe, których celem jest usprawnienie wszystkich procesów dotyczących pracowników w firmie. Dzięki zatrudnieniu profesjonalisty przedsiębiorca zyskuje wykwalifikowany personel, co zmniejsza fluktuację kadr. Pracownicy, których potrzeby są zdefiniowane przez konsultanta HR, a potem zaspokojone w ramach zatrudnienia, będą bardziej efektywni, co finalnie przełoży się na zysk firmy. Warto delegować zadania związane z zatrudnieniem personelu, by skoncentrować się na właściwej działalności firmy. To oszczędność czasu i środków, ale także wygoda dla pracodawcy.
Podsumowując, konsultant HR to także ambasador marki, jej przedstawiciel na rynku pracy. Wzmacnia prestiż przedsiębiorstwa i wpływa na kształtowanie jego wizerunku w oczach potencjalnych pracowników oraz konkurencji. Zatrudnienie konsultanta HR to nie moda, która przeminie. Pojawienie się tego rodzaju usług HR to odpowiedź na wymogi nowoczesnego rynku pracy.
Artykuł powstał we współpracy z firmą Payroll. Warto zapoznać się z ofertą firmy, a także skorzystać z jej usług. Payroll to gwarancja zaufania oraz bezpieczeństwa. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą firmy!
