W 2023 roku miejsca pracy zostaną zrewolucjonizowane przez nowe przepisy, które mają na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i satysfakcji. Dzięki PPK zapewniającym większą ochronę pracowników sprawiedliwym płacom minimalnym gwarantującym bezpieczeństwo finansowe testom na trzeźwość promującym odpowiedzialność w środowisku biurowym oraz pracy zdalnej umożliwiającej elastyczność harmonogramu, jak również nacisk na Work Life Balance — oczekuje się, że firmy z różnych branż będą egzekwować te środki w całym kraju.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego
Pracownicy w całym kraju będą wkrótce czerpać korzyści z dwóch podwyżek płacy minimalnej w miarę zbliżania się 2023 roku. 1 stycznia wynagrodzenie pracowników otrzymujących minimalną stawkę godzinową wzrośnie do 22,80 zł za godzinę, a następnie ponownie 1 lipca do 23,50 zł — obie części serii poprawy warunków pracowniczych w całym kraju, które obejmują również zwiększone dodatki za pracę w nocy w oparciu o tę samą nową standardową skalę płac.
Wpłaty na PPK 2023 r.
Od kwietnia 2023 roku pracodawcy będą zobowiązani do wznowienia odprowadzania wpłat do PPK za pracowników, którzy wcześniej zrezygnowali z programu.
Godziny pracy
W 2023 roku długość czasu pracy podlega stale zmieniającemu się kalendarzowi — uzależnionemu od świąt i dni wolnych. Niemniej jednak pracodawcy muszą przestrzegać maksymalnego wymiaru 8 godzin dziennie i 40-godzinnego tygodnia pracy w każdym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Podróże służbowe w 2023 r.
Podróże służbowe od 2023 roku staną się nieco przyjemniejsze. Od 1 stycznia 2023 r. pracownicy wysłani w delegacje mogą być spokojni, ponieważ dieta z tytułu krajowej podróży służbowej została zwiększona do 45 zł za dobę. Dodatkowo zarówno koszty noclegu, jak i transportu lokalnego również zostały podwyższone w formie ryczałtów, tak aby podróżowanie było bardziej opłacalne.
Kwoty wolne od odliczeń
W 2023 roku pracodawcy są odpowiedzialni za przestrzeganie potrąceń z egzekucyjnych i nieegzekucyjnych z wynagrodzenia pracowniczego. Odpowiednio 1 stycznia i 1 lipca zostaną wprowadzone zmiany w kwotach wolnych od potrąceń, ze względu na zmianę minimalnej płacy w kraju.
Projekty zmiany Kodeksu Pracy
Kontrola trzeźwości i praca zdalna w 2023 r.
1 grudnia Polska zrobiła krok w kierunku przyjęcia pracy zdalnej, uchwalając w Sejmie ustawę regulującą ten rodzaj zatrudnienia. Ustawa ta określa szczegółowe zasady i warunki, jakie muszą być spełnione przy wykonywaniu pracy zdalnej, a także zasady wynagradzania pracowników z tego tytułu oraz zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego i ochrony danych osobowych. Przepisy zawarte w nowych rozporządzeniach mają wejść w życie dwa miesiące po ich oficjalnym opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Praca zdalna staje się tylko coraz bardziej powszechna, a organizacje muszą być na bieżąco z najnowszymi regulacjami. W tym celu Grupa Vattax może pomóc przygotować dokumenty, które pomogą zapewnić, że zasady pracy zdalnej zostaną prawidłowo wdrożone w regulacjach wewnętrznych firmy w celu płynnego przejścia.
Dodatkowo wkrótce po wejściu w życie nowych przepisów będą obowiązywały testy trzeźwości pracowników — coś, o czym pracodawcy powinni uświadomić swoich pracowników.
Umowy o pracę, zwolnienia, urlopy rodzicielskie
Polska jest na dobrej drodze do zostania najnowszym krajem w Europie, który przyjmie unijne dyrektywy dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Drugi projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, dotyczący takich kwestii jak umowy na okres próbny i umowy na czas określony, ma wprowadzić zmiany w warunkach zatrudnienia, jak również urlopach rodzicielskich oraz zwolnień od pracy.
Artykuł powstał we współpracy z Vattax.pl — księgowość, rachunkowość i doradztwo prawne, które znajdziesz w jednym miejscu.
